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Iniciamos Las Prácticas del Curso de Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales

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Felicitamos a las alumnas del curso de Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, porque en unos días van a realizar el módulo de prácticas en centro de trabajo. Nuestras alumnas han demostrado en estos cuatro meses compromiso y vocación.  "Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales" Con el  Certificado de Profesionalidad "Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales" obtendrán una titulación oficial emitida por el SEPE y el Servicio Canario de Empleo. Esta titulación oficial las habilitará para trabajar en centros Socio Sanitarios, públicos o privados, así como en residencias, centros de día y otras Instituciones Sociales. El periodo  teórico -práctico, dentro del centro de formación, consta de  370 horas, en el mismo han  adquirido las siguientes unidades de competencia: Preparar y apoyar las intervenciones de atención a las personas y a su entorno en el ámbito institu
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OFERTA DE EMPLEO DOCENTE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA MF0987_3: GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO Lugar STA. CRUZ DE TENERIFE (Granadilla de Abona) San Isidro Vacantes 1  Observaciones Docente para el MF0987_3: Gestión de Sistemas de Información y Archivo. Que posea el certificado de Docencia de la formación para el empleo (Nivel 3) Lugar: Granadilla de Abona   Descripción Docente de  formación profesional para MF0987_3: Gestión de Sistemas de Información y Archivo    Formación Docencia de la formación profesional para el empleo Jornada Laboral Jornada Parcial  Tipo de Contrato Duración Determinada 

El papel del entrevistador

El papel del entrevistador  El alumnado del curso de " Gestión Integrada de Recursos Humanos " está desarrollando la competencia de "Apoyo Administrativo en la Gestión de RRHH", para ello han realizado una actividad en donde nos demuestran la importancia del entrevistador en la selección de personal. Una  entrevista de trabajo mal conducida  da como resultado la contratación de un profesional incapacitado para ocupar la vacante para la que fue elegido, esto hace que la compañía pierda tiempo y dinero. Para evitar que eso suceda, muchos procesos seleccciónse enfocan más en las características personales de los candidatos que en su conocimiento técnico. El alumnado del curso de " Gestión Integrada de Recursos Humanos " está desarrollando la competencia de "Apoyo Administrativo en la Gestión de RRHH", para ello han realizado una actividad en donde nos demuestran la importancia del entrevistador en la selección de personal. Por último, ya debes haber
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OFERTA DE EMPLEO Docente formación profesional para MF0987_3: Gestión de Sistemas de Información y Archivo Que posea el certificado de Docencia de la Formación Profesional para el Empleo (Nivel 3)

DINÁMICAS DE GRUPO

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El día 20 de marzo comenzamos el curso organizado por Inserta y  estamos realmente contentos con el grupo de alumnos. Se han integrado muy bien y una muestra de ello son las fotos de  sus actividades en grupo.   Ambos grupos debatiendo   Grupo 1   Grupo 2

¿Cuánto vales tú como persona? (C+H)×A

El conocimiento y la habilidad suman, pero la actitud multiplica . Victor Küppers Actitud|Victor Küppers TEDx TALK

CLIENTES Y BASES DE DATOS

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El alumnado de nuestro curso de " Actividades administrativas en la relación con el cliente ", realizando un ejercicio de base de datos relacional.  El alumnado de nuestro curso de " Actividades administrativas en la relación con el cliente ", realizando un ejercicio de base de datos relacional.  Finaliza el módulo de ofimática en el que han adquirido diversas competencias una de ellas es,  diferenciar los distintos tipos de datos que pueden ser albergados en una tabla de una base de datos relacionales, así como sus distintas opciones tanto generales como de búsqueda. Mantener una base de datos, parece una tarea fácil, no obstante toma tiempo y dedicación para la introducción de los datos y mantenerla actualizada. Los expertos en ventas recomiendan trabajar  30 minutos cada día en su lista de clientes y prospectos. Un sello de los buenos vendedores es que nunca les faltan contactos y prospectos.  Esperamos que puedan sacarle el mejor de los partidos en sus futuros e